风险投资基金的招聘流程

        虽然风险投资仍是一个小行业，很少开闸放水，但近几年许多风投机构都募资扩张了，所以他们也需要更多的人才。由于风投行业发展快速，加入这个行业的路径并没有形成固定的规范流程，对于没有行业经验的毕业生来说，很难找到一个清晰、层次分明的从业路径。在很多专业领域，有相应的学科设置、有“专业对口”、有招聘季节等等，但在风险投资基金机构的招聘过程中则有各种变数。虽然很多机构会招收实习生，但大多数实习生最终并没有从事这个行业。大多数风险投资基金公司招聘没有所谓的“招聘季”，可能全年都有职位空缺。更重要的是，不同公司的喜好有相当大的不同。有的风投公司喜欢在顶级投行、国际咨询公司工作过或学历闪亮亮的；而有的机构则喜欢具有特定行业背景的专业人士。当然，核心原则依旧是：寻找卓越的、有资深背景的人。

最容易进入风险投资行业的办法，其实是培养“VC素质”——因为没有现行的职业路径让你进入行业，你需要做的可能只是想办法让别人认为你拥有“VC素质”，其共性在于拥有个人评价、乐于帮助他人、喜欢参加活动、喜欢讨论科技……本质上就是VC会做的事情。

也许你没有意识到大多数行业在面试的时候，面试官都会问你的工作经历，其潜台词是希望你在这个岗位上有足够的经验，换言之，如果一个人已经拥有投资的业绩，当然更容易进入VC。然而，恐怕绝大多数应聘者，尤其是刚毕业的学生都没有这样的经验。所以，风险投资机构会试图找出这个人是否接近成型的投资人，也就是有没有风险投资人的技能和态度：你是不是特别喜欢分析？你对世界是否有深刻的认识？你是否有关系网来获取优质的项目资源？是否有识别优秀项目的眼光？你是否会销售？你是否有正确的工作态度并有足够的毅力？你是什么领域的专家？你会投资什么样的领域？你的声誉如何？……

在投行、咨询、审计等金融行业，由于他们整体行业规模更大、从业者更多、人员流动性更大，所以长年累月形成了一套基本标准化的面试流程以及“题库”来帮助公司HR以及作面试官的高管来更有效率并相对公平地比较与筛选人才。一家咨询公司可能一年流失几十位员工，然后固定地会从各大高校的数千位申请者中面试出几十位新员工加入。这个工作量是很大的，所以效率、公平更重要，标准化是必然。并且，投行、咨询等行业所要求的技能相对固定，一套标准化的考核内容可以帮助面试官快速判断出面前的面试者有没有这些固定技能。相反VC所需的技能并不固定，八仙过海各显神通，只要你能投资到好项目就行，所以标准化的测试也没有意义。一定程度上，VC基金内部是需要多元化的，所以一个固定模子并不能带来合适的人选。

VC、PE的工作流程分为募投管退四步，各个阶段对人员的具体要求如下：

       大多数风投入行的入口职务多为“投资经理”的 职位，也就是“投”这个环节入行。想了解自己是否适合入行的最低成本试错方式就是需要多看看创业项目或听听线下路演，在评委点评之前记下自己对项目的看法，然后对比自己与评委点评的异同。作为VC早期投资 “投” 这个环节的从业者，应该具备乐于尝试新事物的勇气，同时注重总结分析，更新方法论，善于取舍与挑选，方能积累成功的投资案例和LP资源，最终获得自己募资的能力，甚至成为合伙人。