工作多年，赚不回留学学费?
在豆瓣，有一个名为“海归废物回收互助协会”的小组，组里充斥着大量留学生回国如何发展的讨论，回国后焦虑的更加不在少数，如“QS100商科女生找不到工作”、“回国后有点焦虑，物质方面”…… 2022年求职艰难，一位参加了秋招的海归硕士表示：“因为美国疫情WFH了快一年，在家呆着人都不好了，虽然抽中H1-B但是不想呆了，因为疫情工作内容也发生了很大变化接受不了，于是决定回国，回国之后发现找工作非常艰难。应届不是应届，社招又没有工作经验，实在卷不动想955勉强入职一线城市一家小国企当会计被各种职场画饼pua”。
过去，人们普遍认为，海归留学生比国内高校毕业生更有竞争力，他们也往往能在求职中更胜一筹，然而时至今日，情况却在发生改变。 3月19日，Boss直聘研究院发布 《中国留学生回国就业报告》，报告显示，2020年下半年以来，积极在国内寻找工作机会的海归人才规模同比增长103%。 智联招聘发布的《2020年中国海归就业创业调查报告》显示，2020年海归求职人员向国内岗位投递简历和有意向在国内发展的海归人才数量较2019年增长33.9%，增幅远远高于2019年的5.3%和2018年的4.3%的同比增幅。 疫情之下，全球经济承压，国际关系承压，海归留学生越来越多，而除此之外，他们还要跟900万国内应届毕业生竞争有限的岗位。 UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万；近四成海归年薪不足10万元；三成海归认为首份工作未达预期；过半海归认为疫情严重影响求职。
《2020年中国海归就业创业调查报告》显示，随着海归求职这一领域竞争的愈发激烈，海归群体找到心仪工作的时间周期也变得更长，21%的受访者表示自己的用了4-6个月的时间才找到合适的工作，6%的人表示自己用了7-12个月，而花费1年以上找工作的群体占据了约4%，总体要比2019年回国求职群体花费的时间更长。 《2020年海归就业力调查报告》显示，12.8%的海归认为自己应该拿到30万元以上年薪，而真正拿到这一数字的仅占5%；有接近四成海归的实际年薪不足10万元，这一比例相较去年增加了足足一成。 上述报告还指出，对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。然而随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小；另一方面，相比海归，国内毕业生对于工作预期相对较低，更容易融入就业环境，对企业的工作要求接受度也更高。
“镀金”的海归正在变得“不值钱”，在残酷的就业竞争中，没有实力和经验的候选人，就算是留学生，也很难获得企业认可。
对金融专业的学生来说，既然决定归国求职，那么券商肯定是NO.1的行业选择。有部分是1月份回国的同学（毕业时间是6月份），秋招已经错过，不过把握好春招，最后也能拿到三中一华的offer成功上岸，更幸运的是“得一送一”，得到了offer还顺便争取到了一个落户名额。有些同学不太了解三中一华大概的落户情况，这里简单和大家透露一下（仅供参考）：中金和中信建投注册地在北京，可提供北京的落户指标；中信base在深圳，大多员工都落在深圳，华泰base在南京，可提供上海落户帮助。
中资券商的招聘是非常死板的。就拿毕业时间来说，不符合的候选人绝不考虑，不会有一丝通融的余地。其次，现在券商招聘都会有1-6个月的考察期，能进入考察期的人不少，但是留用名额有限，优胜劣汰相当残酷。在这样分母大分子小的竞争氛围下，每个环节上都需要精准发力。求职券商，常见的坑翻来覆去就那几个。“避坑”这种事越早越好，解决问题的前提是认识到问题所在，能够看到“坑”，你就已经成功了一半：
一. 对行业、岗位一知半解，你的准备根基都摇摇欲坠
很多留学生都存在一个普遍的问题：行业知识太欠缺，对金融机构的认知也很肤浅。举个栗子，很多人都不清晰银行、证券、基金三者的异同，也无法将这些金融机构串联对比。行业知识是最基础的东西，不仅是求职券商，整个金融圈求职都很重要。其次，大家对于岗位的了解也很模糊，对岗位了解不透彻很难找到真正心仪的岗位。很多岗位只是通过官方解释很难解析基本工作内容，多做Networking去得到一些Insight的信息会更有用。建议找工作之前，应该补充一下适用国内市场实际情况的相应的金融相关基础知识，了解国内的市场结构，和相关法律法规
二. 急切想要展现自己，反而弄巧成拙
有些同学迫切想要得到机会，在简历里把自己“吹”上天，结果被面试官一问就原形毕露，一个最基础的细节就可以把候选人绊倒。有人在说自己熟悉金融市场，还用炒股、投资收益来佐证，结果连交易原则都不懂（部分甚至开盘、闭市时间都不知道）；还有些人说自己精通Python等编程语言，但一问到在具体工作场景中如何使用，直接问倒一大片……这样的细节失误是真的很减分，让面试官对你的印象蹭蹭往下掉。不能针对性地细致准备可能被问到的每一个问题，只会白白浪费自己的优势，不能将求职结果最大化。
牢记！没有针对性的求职准备方案，你失去的不仅仅是一次机会，更是一张年薪百万的offer。屏幕前的你请相信，只要找到方向，好好准备求职，你最后的结果都不会太差！
