工业4.0背景下金融行业人才需求变动

        工业4.0（又称第四次工业革命）是制造业数字化水平提升的时代机遇，目前中国经济已进入一个经济转型期，从高速增长进入经济新常态，从过去的要素驱动、投资驱动转向创新驱动，从人口红利转向创新红利，从工人红利转向工程师红利，从模式创新到科技创新。BCG的一份报告指出，人工智能技术将从自动、智能、创造三方面改变商业世界，即推动自动化水平达到新高度、支持智能分析与决策、催生新商业模式与新产业，并在金融业就业市场相应产生岗位削减、效率提升和就业创造三大影响^[1]。未来三十年，中国发展的关键点是硬科技，每个行业都需要硬科技，所有的行业应用背后都是硬科技在支撑。底层技术的意义在于附加值更高，其创造的社会和经济价值会超过单纯创造经济价值的产品和技术。

        硬科技门槛比较高，要求从业人员既要懂技术又要懂产业。在产业投资爆发且医疗、硬科技企业“扎堆IPO”的2020年，机构对投资人的喜好从金融背景转向理工、医疗等专业背景似乎也是理所应当，从金融背景到理工背景，已然是当前金融行业必须要经历的团队调整和变化，行业的变化趋向于更多地投技术，那么招更多的技术人员加入到投资团队，这是当前金融行业在投资上将要做出的改变。

        金融圈一向是一个“学历爆炸、人才爆炸，掌握单一知识的人才数量急剧爆炸”的集中营，那么，当产业投资时代来临，具备复合背景的优质候选人理应被各家机构所争抢。而且，理工科学霸的学习能力极强，进入行业后补充金融知识并非想象中困难，他们多数肯吃苦，职场适应能力比同龄人高很多。

        回顾历史上成功的企业，技术并未占据主导作用，他们的产品往往是同质化的产品，并没有特别明显的竞争力，所以要靠很强大的销售能力，大部分公司最占主导作用的不一定是核心的技术人员，而往往是一个市场人员。但是这个时代过去了，大家越来越重视知识产权，技术的力量越来越成为主导。今年，资本市场最大的变化是科创板的推出，这一变化将会吸引更多的科研人才投入到创业的大潮里，也会引导投资机构把更多的子弹投向科技创新的赛道。未来技术人员可能在团队的作用更加明显，在各大首席分析师和公募基金的基金经理中不乏出身物理、材料、生物、机械等背景的行业大佬。团队未来的核心力量应该是技术人员，技术会在创造价值里面占主导作用，他们会越来越分享更多的价值，大股东是他们。

        金融入门易、深入难、做精做透势比登天。很多在行业中有资源的从业人员，本质上都是在对自己过去的长期经历与沉淀进行变现。金融行业是典型的高端服务业，所以投行和投资的圈内人中，不乏理工科背景的出色人才，文哲史背景的也不少见，这是一个正常的现象，学金融的学生也不要太过焦虑。要知道，在行业里变得“专业”的往往不是大学期间学到的“专业知识”本身，而是一个人在同一个领域内，不断深耕、不断付出的结果。无论是学金融还是学理工，在目前“学历爆炸、人口爆炸、掌握某一个单一学科背景的人才数量急剧爆炸”的今天，不断地学习与提升才是唯一的出路。那些专业型人才之所以能成为“专家”，也并不是因为有专业的学科背景，而是因为他们后期在岗位上时刻养成了“多思考一步”的习惯，而不是把工作仅当投行经理成单日任务去完成。因此，金融学单一背景的同学要不断地丰富自己的经济、管理、法律、政治、社会管理乃至军事、哲学等多方面的多学科背景，努力成为多面型人才，通过一定量的积累实现多领域理论知识、实战经验和社会关系网络的融会贯通。只有这样，才是我们每个人获得超越同龄人的比较优势的较优路径。

Reference：

[1] BCG，取代还是解放：人工智能对金融业劳动力市场的影响，2018