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        金融市场瞬息万变，风险投资分析师的作用至关重要，直接影响到风险投资公司的业绩表现。风险投资分析师是为风险投资公司进行尽职调查，挖掘有潜力的初创投资公司并肩负一系列行政及其他支持职责的专业人士。 一、岗位职责 目标搜寻：寻找有潜力的初创公司，了解公司商业模式及实际经营情况，撰写行业分析报告，提出合理化建议； 定点研究：跟踪公司最新动态，分析其市场潜力，完善公司财务分析，并进行盈利预测，撰写公司研究报告； 专业支持：收集研究领域资料及最新动态，提出合理化建议，帮助初创公司发展业务，在不同层面对其提供支持。 二、所需条件         人才是企业核心竞争力关键要素之一。整体而言，风险投资行业青睐工作经验丰富、具备理工科及金融财务等复合背景、对某些行业有较深理解或者有创业经历的人。当然，人才偏好也取决于投资机构的风格、所选行业等因素。例如，生物医药行业，肯定需要比较资深的行业人员；文娱和游戏行业更多面对年轻用户，就需要既有丰富经验又具备年轻血液的人。         随着风险投资行业的快速发展，风险投资分析师的进入门槛也不断提高。除了基本的学历（院校、专业、经验、证书等）要求，以下能力和素质也不可或缺： 1、较强的逻辑分析和商业判断能力         风险投资分析师的首要工作就是利用专业知识对所收集的企业的各类信息（如核心优势、经营模式、财务状况、发展前景、行业前途等）进行分析判断，并就其否值得投资提出建议。没有较强的逻辑分析和商业判断能力会很容易做出错选择，就难以为风险投资公司找到好的投资项目或企业。 2、高效的社交和沟通能力         投资是一种双向选择的过程，有前景、有前途的项目或企业大家都会争先接触，同时企业有融资需求也可选择几家不同的投资机构商谈。如何在竞争日趋激烈的风险投资行业为公司寻得有投资潜力的初创公司或项目，就需要风险投资分析师建立广阔的人脉，更快更广泛的获取信息，更有效地找到有潜质的投资机会，通过与企业的默契接触、有效沟通进而建立深度合作，实现共赢。在确定投资项目后，风险投资分析师还需要通过与初创公司的多方位多层次的面对面沟通，为企业投资后的进一步发展壮大提供相关支持。如果您是位社交达人，那风险投资分析师可能会特别适合您。 3、强烈的好奇心与深度思考能力         风险投资分析师会遇到各种各样的初创公司，特别多的是科技公司，几乎每天都能会接触到以前没有听到、看到的事务，尤其是各类研究领域的多种新兴技术，如疫情后迅速发展起来的远程医疗、在线诊断、AI技术主导的药品研发、手术机器人等健康科技。如果没有好奇心的内在驱动，恐怕很难发掘有潜力有价值的投资机会。         因此，在当前社会经济环境迅速变化的背景下，作为同样变化快速的风险投资行业，风险投资分析师必须要对新鲜事物有强烈的好奇心及较强的学习能力，可以快速的学习所接触到的大量知识，并勤于思考、善于思考。只有这样，才能更好地发掘有潜质企业，进行有效投资，提高投资回报。 三、职业发展及薪酬         大多行业都有一条特定的晋升结构，但风险投资行业的层级结构弹性较大，职位不是很统一。一般而言，风险投资分析师处在行业金字塔的最底端，往上依次是投资助理、副总裁、高级副总裁、董事（总监）。经过2-3年，大多数的投资分析师会晋升到投资助理，相应的工作内容也会更丰富。在高风险行业工作，回报也会相应比较高，作为风险投资分析师，薪资也是非常可观的。一般而言，风投分析师的年薪预计在8万至15万美元之间。除去丰厚的薪酬，风险投资分析师可以在短时间内提升自身能力，拓展自己的眼界和社交圈，结交不同行业的专业人才，建立自己的人脉，对于自身未来职业发展也增添了多种选择。… Read More »什么是风险投资分析师

       任何一个项目的成功都离不开稳定和强有力的团队支持，团队的氛围对于团队的成功至关重要，一个优秀的团队能让一个项目出色地完成，如果团队协作混乱、任务安排繁琐、进度不明确、协作成员相互推诿等等问题的出现，则会导致团队协作间的效率低下。那么，在互联网时代怎样组建一个优秀的团队？提高团队工作效率的方法有哪些呢？ 一、投行团队成员多样性       组建一个团队需要吸纳各种人才，各种人才组合在一起做事，组合好了事半功倍，组合不好结果难以想象。组建团队初期要组织统筹培训，明晰每个人的分工和责任，说得清清楚楚、明明白白。如果权责不明确，含糊其辞，工作中的推诿扯皮势必会随之而来。早早地划分清楚每个人的领域和责权，也是有效建立制度的一环。       作为项目经理要了解你的团队成员，知道他的能力和特点，搞清什么搭配最合理，懂得在合适的时间、合适的地点、用合适的人员，针对不同人不同特点给予不同的培养和训练。内部成员的共同点可以产生共鸣、形成共振、带来稳定，差异点可以产生创意、带来突破。通过一张无形的交叉网，关联着每一个成员。对于成员而言，有默契的伙伴，就有更多的粘性和支持；有差异的伙伴，就有更多的补充和拓展。 二、投行团队沟通的重要性        沟通是团队合作的开始。人与人之间的信任是建立在彼此交流上的，随着沟通次数的增多，成员之间才能彼此了解，增进感情。只有通过经常性的沟通和交流，才能彼此熟悉，相互配合。沟通能够化解团队矛盾，以利于达成共识，增强团队凝聚力，统一思想，解决问题。在一个团队里，有效地沟通要建立在共同目标的基础之上，那么最好的沟通方式是什么呢？答案便是例会和团建。通常提到培训，大家想到的都是枯燥的学习，无尽的会议，殊不知最好的培训方式便是大家打成一片增进感情。例会可以起到明确方向的作用，而经常团建可以强化员工间的感情，让大家无缝沟通。作为管理者，无论你级别高低，首先要先想清楚团队的目标。这里说的目标是团队一个阶段的核心目标而非使命愿景等大而泛的目标。你的目标不清晰，或者没有将你的目的传达给下属，员工不清楚自己在做什么，就别谈什么沟通了，沟通的门都摸不到。例会可以明确团队里的目标和优先级任务，成员做事才能有针对性，减少因为协调造成的摩擦。这样做的目的是为了在认知上保持一致，至少让你的下属知道他们做的这些工作是为了什么。       项目经理可以在团建中更加深入了解和掌握成员的状态；成员拥有了更多的话语权和参与感，在个人成长上会有更多有效提升，职业目标方向也会更加明确。 三、投行团队协作的高效性    … Read More »如何提高投行团队工作效率

会计师事务所的行业发展现状         经济全球化促进了世界各国在全球范围内的经济融合，同时也为各国会计服务市场带来了难得的发展机遇。投资者对全球资本市场信息的强烈需求，使得会计师事务所服务领域不断扩大。会计师事务所通过提供符合投资者决策需要的信息，推动了资本在国家之间的流动。同时，经济全球化对会计师事务所服务质量和品种提出了更高的要求。在每天发生巨额资金转移的全球资本市场内，投资者希望会计师事务所提供优质、多元化的服务，以便降低由于信息不充分或不可信赖而导致的资本转移成本和风险水平。        目前，中国会计师事务所高端人才缺口较大，做强做大战略需要进一步深化，国际化发展刚刚起步，新业务领域拓展正在探索，行业信息化建设亟待加强，监管体系正日益完善，执业准则国际趋同，国家对会计师事务所发展扶持力度明显加大，国内外经济合作加深产生的对会计、审计、咨询等业务需求快速增长，使得中国会计师事务所迎来转型发展与跨越的关键时期。 会计师事务所的业务内容及晋升路线         会计师事务所的业务内容一般包括：专业专项审计服务，年度会计报表设计和外汇年检，资产评估服务，基建审计服务，培训、咨询服务等。会计师事务所的工作，往往会接触不同的科目，如货币资金，存货，往来，税务，收入成本，财务报表附注事项，内部控制等等。同时审计工作涉及企业账务各项内容，比较重点关注账务处理，利于结合账务和业务做出正确的分析，判断出报表科目可能存在风险及企业和行业的宏观状况。所以会计师事务所的工作虽有一定的压力，但对个人的成长和能力的积累很有帮助。⽽且会计师事务所岗位的晋升路径是⽐较明确的。 晋升路线一般为： 1、审计员/审计助理 工作年限：1到3年 审计助理是不少应届生进入事务所后开始从事的岗位，前期的工作内容虽然比较基础琐碎，但是对于新人来说，可以尽快了解审计工作的各个环节，学习各项审计底稿的编写工作。 2、高级审计员 工作年限：3到5年 高级审计员需要能够独立完成项目组分配的具体审计工作，编写审计工作底稿，协助编制审计报告，提出改进建议和决策依据。 作为高级审计员，已经积累了一定年限的审计工作经验，要能对工作中的各种变化和突发情况灵活应对，带领整个审计小组实施工作方案。 3、审计经理/高级经理 工作年限：5到10年 一个审计项目可能由团队多个人参与完成，但是最终拥有在审计报告上签字的人，除了合伙人便是审计经理。 审计经理是会计师事务所的中层管理人员，在中国的大多数会计师事务所，审计经理至少需要拥有执业注册会计师资格，除了熟悉企业会计准则和审计准则，还要具有一定的项目计划、组织、监督经验及团队建设能力。 4、合伙人 工作年限：10年以上 在会计师事务所中，合伙人既是生产者，又是管理者，承担着任重道远的责任。作为生产者，合伙人负责项目的执行，服务客户；作为管理者，合伙人要对企业的收益和员工的生计负责。 身为合伙人，不仅要应对各种复杂的项目挑战，还要肩负起为事务所创造更多价值、扩大业务范围的责任。 会计师事务所从业人员的优势及其他从业选择… Read More »会计师事务所的职业规划

会计师事务所的主要职责及招聘要求         会计师事务所的主要职责是企业会计报告，企业资本审计，审计出具审计报告，出具审计报告编制、分立、部门中决的审计业务，包含审计、会计报告、基本建设年度审计、代理记账、税务咨询、管理咨询、会计行政培训、法律和法规规定经营的其他业务（企业涉及经营许可的，凭的）。        作为会计师事务所，专业是品质的保证。“专业”不仅仅代表业务技能的正规和高水准，它同时也意味着可靠的行业信誉、系统高效的管理体制和高水平的职业发展平台。所以其招聘条件较高，一般包括毕业院校、英语水平、相关证书等要求。具体如下： 1、毕业院校：211、985相关专业本科生生或研究生优先，最好是知名财经院校的毕业生。 2、英语水平：对英语水平的要求是能用英语熟练交流，尤其是四大，对应于能力要求比较高。最好能达到英语六级以上。 3、证书要求：一般对于应聘者是否通过CPA并没有硬性的要求，但最好在毕业之后考取CPA。如果CPA能通过3门及以上，在社招中的优势是比较大的，尤其是应届毕业生，这也是为什么很多应届毕业生要在毕业当年就考CPA的原因之一。 4、其它要求：除上述条件以外，求职者还需要掌握使用多种办公软件，需要有强大的知识储备和专业能力，以及团队合作能力，在企业中需要团队合作，与人沟通合作的能力也是员工所应该具备的。 会计师事务所的招聘流程         会计师事务所的招聘流程一般有如下几个阶段，不同的公司会根据企业文化和对人才的需求的不同有所区别： 1、制订招聘计划         公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，召开招聘会议，制定时间表等。主要的招聘方式分为校园招聘招和社会招聘两种，其中校园招聘比例较大。每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于业务增加，对人员的需求有日益扩大之势。 2、发布招聘信息 校园招聘：每年大约十月份开始，用人单位开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。 社会招聘：包括网上发布招聘信息，猎头公司或相关公司推荐，招聘会或人才市场招聘，内部员工推荐等等。 3、网申：应聘者在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。         所谓“网申”，即Apply On Line，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，部分公司还要求用英文进行个人信息的录入。对于校园招聘，网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。对于专业方面，一般不做硬性要求，当然不可否认，在会计师事务所应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。而对于社会招聘，则更看重应聘者的工作经验、人脉及资源情况。 另外，网申还包括一些开放性的问题，即Open Question，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从对待Open… Read More »会计师事务所的一般招聘流程

        投资银行是最典型的投资性金融机构，一般认为，投资银行是在资本市场上为企业发行债券、股票，筹集长期资金提供中介服务的金融机构，主要从事证券承销、公司购并与资产重组、公司理财、基金管理等业务。其基本特征是综合经营资本市场业务。 投资银行是一个非常专业的领域，所以对员工的选择要求也比较高，一般会对应聘者设置一定的要求，比如 1、学历要求 一般来说，投行岗位80%以上都要求硕士毕业。如果想要进入知名度较高的投行，本科与硕士就读院校均要排名靠前。 2、青睐的专业 金融学专业(包括会计学、国际贸易、政治经济学、证券投资)及法律专业等。最近几年很多投资银行也青睐理工科专业。 3、相关证书 除了基本的英语四六级、计算机、证券从业资格证外，如果想进入较好的投行，注册会计师(CPA)、律师职业资格证、特许金融分析师(CFA)等是加分项。 4、关于个人素质 投行更倾向于外向，思维缜密，逻辑性强，情商较高的人，他们更善于与客户沟通，对于在工作中出现的问题能够快速反应，争取在第一时间得到解决。 5、对于应届毕业生 每年，投行都会选择一些应届毕业生进行系统培养，但由于名额有限，更多是从就读院校的排名中，择优录取。另外，实习经历也非常重要。个人素质方面可能更多的考虑做哪一部分的具体工作。 6、对于有工作经验的应聘者 除了学历与就读院校的考虑，投行还会更注重应聘者之前的工作经历和个人职业规划。投行对个人职业规划要求颇高，这一点除了对未来的规划，还有对之前工作经历的判断。 投资银行的招聘流程 一般投行在招聘时有两种方式，一种是校园招聘，一种是社会招聘。比较通用的招聘流程是： 一、校园推广 校园招聘通常是以校园推广，也就是企业举办校园招聘会、宣讲会开始的。企业通过校园宣讲会，让大学生了解自身及今年的招聘岗位。一般开始的时间是每年9、10月份。 二、网申/内推 网申和内推一般都是提交简历和求职信，以及提供各种资料和信息到HR进行简历筛选。其中的差别主要是网申可能会对一些条件做硬性要求，例如学校、成绩、关键词等等。如果这些硬性条件没有达到，那么网申的简历都不一定会到HR手上。 三、简历筛选… Read More »国内投资银行的招聘流程

         作为最热门、最抢手的行业之一，投行僧多粥少，面试筛选要求就会愈加严格，所以想要拿到 Offer，各阶段的准备就要面面俱到,下面从面试前期、期间、后期、总结四个阶段谈一谈投行面试技巧。 一、投行面试前期准备         面试之前，具备硬性知识不论是 Market 的知识，还是一些其他方面的知识都是十分必要的，这是最基本的求职要求，没有这个基础就算有再高妙的求职技巧也是没有用的。我们首先要了解公司大小事务的相关信息，大到公司架构、小到文化背景，了解公司文化最好的方法是 Networking ，试着和公司的员工交朋友，或者上网查。其次要关注行业动态，每个行业都是动态的，尤其是金融行业，如果你想做 Market 但却不关注市场风向，这肯定会被无情拒绝的。假如你做外汇 Sales & Trading：面试官询问欧元汇率是多少？而你却不知道或者回答的不明确、很犹豫，那么面试官给你的印象分就会大打折扣。         面试前还建议求职者针对投行面试编写一个题库，题库内容可以根据自己曾在面试中被问到的问题和其他人分享的面试问题编写，编写完成后将题目及回答不断的精雕细琢，印在自己的脑子里，做到随时被问都能对答如流，那么你的面试成功率将会大大提升。另外，还有人曾专门准备过时事新闻的题库，其中包含最热的话题新闻，列举了事件发展过程、出现的原因、背后逻辑链、涉及不同主体的影响等。这种前期准备不仅是为了面试中遇见时不慌乱，提高时事敏感性，更是为了锻炼自己的逻辑分析能力。         归纳统计了一下，面试被问到的问题大概有以下几个方面： 财务方面问题：资金流水核查是怎么做的？核查过程中遇见过什么问题吗，怎么解决的？核查后写了几篇报告，主要内容是什么？穿行测试怎么做的？做了多少笔，基于什么原则选择？说明下勾稽关系？独立回答反馈的关联租赁问题，从什么角度分析的？回答反馈是你自己来写吗？参与访谈是你来问吗？具体访谈中做什么工作？参与了几场，对供应商还是客户？ 法律方面问题：并购中主要从事法律条线工作，具体是做了哪些？关联方核查的点是什么？都做了哪些工作？做了哪些案例分析，都是怎么查的？。。。 其他方面问题：做XX项目时请的券商律师是哪家，哪里的团队？XX项目领导名字？XX项目采用的是哪套上市标准？估值多少？上市时股价多少？平时做什么运动？。。。 二、投行面试期间准备 保持真诚的微笑，让面试官觉得你是个容易亲近的人，让他喜欢跟你一起聊天；要有适当的幽默，集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的，因为这占用了他十分宝贵的时间，其机会成本就是数个小时的睡眠。所以，如果你能让他们在这段时间中通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话，对于他们来说是一种莫大的慰藉，你成功的概率也就大了许多；储备专业问题事先查看些相关书籍，做到了然于胸，至少明白他们在问什么，其实他们不期望你全部回答正确，回答问题中所体现出的分析问题的思路，特别是逻辑性似乎更加重要。 三、投行面试后期准备… Read More »投行面试小Tips