会计师事务所的一般招聘流程

会计师事务所的主要职责及招聘要求

        会计师事务所的主要职责是企业会计报告，企业资本审计，审计出具审计报告，出具审计报告编制、分立、部门中决的审计业务，包含审计、会计报告、基本建设年度审计、代理记账、税务咨询、管理咨询、会计行政培训、法律和法规规定经营的其他业务（企业涉及经营许可的，凭的）。

       作为会计师事务所，专业是品质的保证。“专业”不仅仅代表业务技能的正规和高水准，它同时也意味着可靠的行业信誉、系统高效的管理体制和高水平的职业发展平台。所以其招聘条件较高，一般包括毕业院校、英语水平、相关证书等要求。具体如下：

1、毕业院校：211、985相关专业本科生生或研究生优先，最好是知名财经院校的毕业生。

2、英语水平：对英语水平的要求是能用英语熟练交流，尤其是四大，对应于能力要求比较高。最好能达到英语六级以上。

3、证书要求：一般对于应聘者是否通过CPA并没有硬性的要求，但最好在毕业之后考取CPA。如果CPA能通过3门及以上，在社招中的优势是比较大的，尤其是应届毕业生，这也是为什么很多应届毕业生要在毕业当年就考CPA的原因之一。

4、其它要求：除上述条件以外，求职者还需要掌握使用多种办公软件，需要有强大的知识储备和专业能力，以及团队合作能力，在企业中需要团队合作，与人沟通合作的能力也是员工所应该具备的。

会计师事务所的招聘流程

        会计师事务所的招聘流程一般有如下几个阶段，不同的公司会根据企业文化和对人才的需求的不同有所区别：

1、制订招聘计划

        公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，召开招聘会议，制定时间表等。主要的招聘方式分为校园招聘招和社会招聘两种，其中校园招聘比例较大。每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于业务增加，对人员的需求有日益扩大之势。

2、发布招聘信息

校园招聘：每年大约十月份开始，用人单位开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。

社会招聘：包括网上发布招聘信息，猎头公司或相关公司推荐，招聘会或人才市场招聘，内部员工推荐等等。

3、网申：应聘者在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。

        所谓“网申”，即Apply On Line，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，部分公司还要求用英文进行个人信息的录入。对于校园招聘，网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。对于专业方面，一般不做硬性要求，当然不可否认，在会计师事务所应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。而对于社会招聘，则更看重应聘者的工作经验、人脉及资源情况。

　　另外，网申还包括一些开放性的问题，即Open Question，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从对待Open Question的态度就能看出一个人对待将来工作的态度。

4、笔试：主要考察英语能力、书面表达能力、逻辑思维能力和语言沟通技巧。

以四大为例。

PWC：写一篇英文议论性质的短文，题目的选取主要以国家政治经济时事为背景。

E&Y： 笔试包括简单的数学计算，Essay 和Verbal三个部分。数学部分：类似于智力计算题; Essay:  根据要求写英文短文;

Verbal：单词选择、段落改错、短文阅读等。

Deloitte：在规定时间内，完成一套逻辑思维能力测试题

KPMG：笔试包括math和verbal两个部分。

5、一面< Manager Interview>：

        面试官一般由会计师事务所的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等。根据应聘者的表现进行评估。应聘者也有机会向面试官提问题。

6、二面< Partner Interview>：面试官一般由四大的合伙人来担任。

        被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了七、八成的把握能够拿到最后的OFFER了，面试目的主要让应聘者认识一下公司高层领导，更多地了解公司的工作和文化。此环节的面试主要以聊天为主，看应聘者的性格和潜在能力是否符合公司的需要，同时会考察你的申请动机、英语能力、交流能力等综合素质，合伙人有着丰富的经验，可以从轻松的谈话聊天中，判断候选人是否适合这个行业，从而决定最终是否录用。

7、OFFER：向通过筛选的人派发OFFER。

        走完整个招聘流程后，结果一般有三类：第一，二面结束的当时就可以确定你能拿OFFER，有时合伙人会直接口头承诺OFFER，但大部分是由HR直接通过电话通知，并派发纸制OFFER，内容记载了应聘者各项权利与义务，如工资、福利、加班、假期等等;第二，二面结束后还不能确定你是否适合，合伙人或HR会根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你OFFER，OFFER发放的时间可长可短，需要应聘者耐心等待;第三，面试结束后确定你不符合公司的要求，当然也就不会收到任何通知。