国内投资银行的招聘流程

        投资银行是最典型的投资性金融机构，一般认为，投资银行是在资本市场上为企业发行债券、股票，筹集长期资金提供中介服务的金融机构，主要从事证券承销、公司购并与资产重组、公司理财、基金管理等业务。其基本特征是综合经营资本市场业务。

投资银行是一个非常专业的领域，所以对员工的选择要求也比较高，一般会对应聘者设置一定的要求，比如

1、学历要求

一般来说，投行岗位80%以上都要求硕士毕业。如果想要进入知名度较高的投行，本科与硕士就读院校均要排名靠前。

2、青睐的专业

金融学专业(包括会计学、国际贸易、政治经济学、证券投资)及法律专业等。最近几年很多投资银行也青睐理工科专业。

3、相关证书

除了基本的英语四六级、计算机、证券从业资格证外，如果想进入较好的投行，注册会计师(CPA)、律师职业资格证、特许金融分析师(CFA)等是加分项。

4、关于个人素质

投行更倾向于外向，思维缜密，逻辑性强，情商较高的人，他们更善于与客户沟通，对于在工作中出现的问题能够快速反应，争取在第一时间得到解决。

5、对于应届毕业生

每年，投行都会选择一些应届毕业生进行系统培养，但由于名额有限，更多是从就读院校的排名中，择优录取。另外，实习经历也非常重要。个人素质方面可能更多的考虑做哪一部分的具体工作。

6、对于有工作经验的应聘者

除了学历与就读院校的考虑，投行还会更注重应聘者之前的工作经历和个人职业规划。投行对个人职业规划要求颇高，这一点除了对未来的规划，还有对之前工作经历的判断。

投资银行的招聘流程

一般投行在招聘时有两种方式，一种是校园招聘，一种是社会招聘。比较通用的招聘流程是：

一、校园推广

校园招聘通常是以校园推广，也就是企业举办校园招聘会、宣讲会开始的。企业通过校园宣讲会，让大学生了解自身及今年的招聘岗位。一般开始的时间是每年9、10月份。

二、网申/内推

网申和内推一般都是提交简历和求职信，以及提供各种资料和信息到HR进行简历筛选。其中的差别主要是网申可能会对一些条件做硬性要求，例如学校、成绩、关键词等等。如果这些硬性条件没有达到，那么网申的简历都不一定会到HR手上。

三、简历筛选

简历到HR手上后，HR就会针对候选人的经历和综合素质进行筛选，并将符合岗位要求的简历送到各个业务负责人的手上，并由业务负责人进行二次筛选。

四、笔试/网上测试

笔试/网上测试一般是一些银行专业知识和职业测评，职业测评包括性格和类似SHL测运算、逻辑和推理。

五、面试

面试分为电话面试和Superday面试，一般会由业务负责人或投行管理层直接面试，可能采用无领导小组讨论和结构化的形式等。

投行的面试问题一般分为两类，一类叫做”behavioral questions”，也就是行为面的问题，更多的是与性格和综合素质有关。对于前台的岗位，行为面的为题是侧重点，因为投行的前台岗位更多的是跟客户打交道，因此一个讨喜的性格至关重要。

另一类叫做“technical questions”，也就是技术面的问题，主要是考验应聘者的金融知识和专业能力。对于中后台的岗位，更多是与公司内部的员工打交道，所以相较于性格，扎实的金融功底会更加重要，技术面的问题是侧重点。

还有一种问题叫做”other questions”，就是除了以上两类之外的问题。这类问题有可能包括脑筋急转弯，生活问题，感情问题等等，更多的是考察临场的随机应变能力和心理素质。

投行通过对应聘者的面试了解其综合素质，包括

1、能力素质，包括团队合作，学习能力和发展潜力，激情、活力和抗压能力。

2、职业规划，求职动机。

3、个人特质，责任感及为人处世的方式。

4、通用素质，如目标设定、团队领导、问题解决、影响说服、团队协作、创新能力、判断优先级和学习能力。

六、选择及录用

投行选择员工主要分为六个维度：

1、知识结构：工作中相关的上中下游知识

2、专业技能：完成关键工作行为所需要的专业技能

3、综合能力：支持完成关键工作所需要的综合素质能力

4、个性特质：支持完成关键工作所需要具备的个性特质

5、求职动机：为什么做这个工作？希望在工作中获取什么？短期/长期职业规划？

6、价值观：个人价值观如何？能否和企业的价值观匹配？对家庭、工作等的重要级排序。

从知识结构到价值观，可培养性依次变弱。投行一般会倾向于去培养员工的知识结构和专业技能，而后面4项，综合能力、个性特质、求职动机、价值观是通过招聘获得。后面4项优秀的员工，如果有实习经历或工作经历，经历过较完整的项目，一般能体现出你综合素质不错，而且有吃苦耐劳的个性特征，投行会更为看好。